DIPLOMADO INTERNACIONAL EN COACHING ONTOLOGICO

 CON ESPECIALIZACIÓN EN COACHING EMPRESARIAL
 
INTENSIVO DEL 18 AL 22 DE ABRIL DE 2012, EN CARTAGENA, COLOMBIA.

10% de descuento y plan de pagos sin recargo por inscripción temprana.


C.O.A.C.H. 2012 es el programa intensivo, orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva. Permite entrenar a los participantes como entrenadores que pueden desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.

El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, equipos y organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Nuestro programa intensivo no está enfocado solamente en transmitir información, sino en generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar entrenadores capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción.

La Especialización en COACHING EMPRESARIAL garantiza a los participantes el dominio de los procesos de intervención, como agentes externos y/o internos, en el desarrollo de las organizaciones.

 

El Programa se concentra en dos grandes áreas de formación:
 
1.- Desarrollo Personal y Profesional:

Adquirir nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida personal del participante, a través de un proceso de aprendizaje que permite el desarrollo de:


2.- Coach Ontológico Profesional:  

Desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio profesional del Coaching Ontológico:

Temáticas de desarrollo:

Metodología:

Seminario intensivo de 5 días: Durante el mismo cada participante adquiere una gran cantidad de herramientas para aplicar tanto en su vida personal como en lo laboral, adquiriendo habilidades de coaching individual y grupal.

Seguimiento por e-learning de 4 meses: Donde se realiza la profundización teórica y prácticas supervisadas de coaching, culminando el proceso de capacitación iniciado en el seminario.

Certificación
La certificación como "Coach Ontológico con especialización empresarial" es extendida por Cocrear Internacional, y cuenta con el aval de la Federación Latinoamericana de Profesionales en Coaching Ontológico. Se accede a la misma cumplimentando los requisitos de los 5 días de asistencia al seminario presencial y 4 meses de e learning. Con un costo de $1580 USD. Por inscripción temprana: $1422 USD o 3 cuotas mensuales de $474 USD c/u
 
Incluye: Seminario presencial de 5 días y entrenamiento virtual de 4 meses, material de estudio completo, Certificado de Cocrear Internacional, Breaks.

Fecha: Del 18 al 22 de abril de  2012
Horario: 18, 19 y20 de abril: de 14 a 19 hs. 21 y 22 de abril: 8 a 17 hs.
Lugar: Hotel Dann (www.hoteldanncartagena.com), Cartagena de Indias (zona de Bocagrande), Colombia.

  Coordinador: Pablo Buol (Empresario, consultor, conferencista, entrenador)

Fundador y Director Internacional de Cocrear; Co-Fundador y Director Honorario de la Federación Latinoamericana de Profesionales de Coaching Ontológico (FLAPCO).
Es Consultor en Capacitación y Desarrollo; Coach con Diseño Ontológico en Management y Liderazgo.
Brinda seminarios para ejecutivos, profesionales y público en general en diversos países de América Latina, y ha coordinado programas de entrenamiento y formación en organizaciones como ANMAT, St. Luke's College, Chevallier, Municipalidad de Villa Constitución, AADI-CAPIF, Fiscalía de Investigaciones Administrativas, Universidad Tecnológica Nacional (Argentina), Editora Perú y la SuNaT (Perú), EDAN (Paraguay).
Fue Consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Banco Mundial. Participó como conferencista en el Congreso de La Lengua Española realizado en General Pico, La Pampa (Argentina), en la Convención de Profesionales de Capacitación realizada en Lima, Perú; en el Congreso de RRHH y Management en Asunción, Paraguay; y otros.
Fue co-organizador y un destacado disertante en el Congreso Latinoamericano de Gerentes, realizado en Buenos Aires en octubre de 2009.



Programa analítico del diplomado en coaching ontológico:

Módulo 1
Introducción al coaching ontológico
Bases de la ontología del lenguaje
Un nuevo panorama histórico.
Postulados básicos de la ontología del lenguaje
Ser, verdad y poder
Relaciones entre acción y ser
La importancia de los modelos mentales
La fuente de los modelos mentales
Reflexiones sobre el observador y lo observado

Módulo 2
Responsabilidad, madurez y efectividad
Aprendiendo a aprender
El camino del aprendizaje
Conciencia y competencia
Los enemigos del aprendizaje
Creatividad una nueva concepción para una nueva época

Módulo 3
Acción humana y lenguaje
Razón y lenguaje
La distinción de transparencia
La distinción de quiebre
Responsabilidad incondicional
Estímulo – reacción
Responsabilidad vs. Reactividad
Tres niveles de responsabilidad
Motivación extrínseca e intrínseca
Seis dimensiones del comportamiento
Control y elección
Ser proactivo
El espejo social
Circulo de preocupacion / circulo de influencia
Control directo, indirecto e inexistente

Módulo 4
El lenguaje como dominio consensual
El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones
Capacidad recursiva del lenguaje humano
El individuo como construcción lingüística
La relación mutua entre los sistemas lingüísticos y el comportamiento individual.
Los actos lingüísticos básicos
Afirmaciones y declaraciones
Compromisos conversacionales
Integridad y confianza
Rupturas y costes
Quejas improductivas
Reclamos productivos		 Módulo 5
Los juicios
Los juicios y la estructura de la temporalidad
Cómo se fundan los juicios
La doble cara de los juicios
Los juicios y el sufrimiento humano
Juicios y formas de ser
La escalera de inferencias
Cómo los modelos mentales afectan a la escalera de inferencias
Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones conflictivas
 


Módulo 6
El escuchar: el lado oculto del lenguaje
Escuchar no es oír
Acciones comprendidas en el hablar
Matriz básica del escuchar
Comunicación empática
Carácter y comunicación
Comprensión y percepción
 


 Módulo 7
Emociones y estados de ánimo
Trabajo sobre el enojo, miedo, culpa, vergüenza
Estados de ánimo y acción
Dominio de observación de los estados de ánimo
Los estados de ánimos en contextos sociales
Estados de ánimo como un dominio de diseño
Cuatro estados emocionales básicos
Resentimiento, resignación, motivación, paz
De la resignación a la motivación

 

Módulo 8
El poder de las conversaciones
Diseñando conversaciones
La conversación para la coordinación de acciones
La conversación para posibles acciones
La conversación para posibles conversaciones
Relaciones personales y conversaciones
Conversaciones públicas y privadas
Tres niveles de expresión
Exponer e indagar
Un modelo diferente para exponer e indagar
Algunas estrategias para exponer productivamente
Algunas estrategias para indagar productivamente
 

Programa analítico de la especialización en coaching empresarial:

Introducción a las organizaciones

- El nacimiento de una organización.
- Organización: algunas definiciones básicas.
- La organización bajo la perspectiva sistémica.
- La interacción de la organización con el medio.
- La estructura de la organización.
- Cultura organizacional, performance y cambio.

 


La empresa inteligente

- La organización inteligente
- La búsqueda de la innovación y la transformación en la organización
- La creatividad en los recursos humanos
- Estrategia
- Las nuevas reglas del planeamiento estratégico
- Estrategia organizacional
 



Necesidades de Capacitación

- Análisis de necesidades de capacitación a nivel organizacional
- Condiciones y estrategias de capacitación.
- Etapas de la estrategia reactiva.
- Procedimientos de capacitación pro-activa.
- Necesidades de capacitación a nivel organizacional


Estrategias de Capacitación

- Diseño y desarrollo de la capacitación
- Evaluación de la capacitación
- Estrategias y técnicas de capacitación
- Capacitación basada en tecnología

 

 Conultoría interna y externa

- El rol del consultor y del capacitador
- El consultor interno
- Factores que influencian la actividad
- El rol de consultor
- Fases en el ciclo de consultoría
- El consultor exitoso


El aprendizaje en los adultos

- Aprendizaje, saber y poder
- Acciones y aprendizaje colectivos
- El camino del aprendizaje
- Conciencia y competencia
- Los enemigos del aprendizaje
- Estilos y estratégicas de aprendizaje
- RECTA: Un modelo de entrenamiento de equipos.


Modelos Mentales y Mirada Sistémica

- Introducción al pensamiento sistémico
- Estabilidad y efecto palanca
- Los modelos mentales como sistema
- Escuchar el lenguaje
- Nuevas formas de pensar
- Aprendizaje generativo.
- Visión objetiva y subjetiva


La empresa del siglo XXI

- La crisis de la empresa tradicional
- La productividad de las actividades de coordinación
- Hacia un nuevo modo de hacer empresa
- La estructura formal de la empresa emergente
- El carácter activo y generativo del lenguaje
- Confianza, sistema y comportamiento

 

10% de descuento y plan de pagos sin recargo por inscripción temprana.
 
Con Tarjeta de Crédito:
 
    

Cocrear utiliza el protocolo de seguridad SSL, que permite codificar los datos privados del cliente, los cuales viajan encriptados por la red y sólo pueden ser interpretados por las computadoras de 2CheckOut, que procesa el cobro con la Tarjeta de Crédito.

Cuando usted inicia una transacción de compra, la misma es transferida automáticamente a una dirección segura de 2Checkout, que utiliza certificados digitales de seguridad Thawte CA, los cuales son validados automáticamente por el navegador (browser) en su computadora, asegurando así que la transacción está realmente siendo procesada en un sitio seguro.

La información de su Tarjeta de Crédito y datos personales son verificados en tiempo real, utilizando la más avanzada tecnología computacional disponible. El proceso es similar al que ocurre cuando usted compra en un negocio, pero reforzado por procesos de seguridad desarrollados especialmente por las diversas instituciones financieras y de servicios.

"Goods and services provided by Cocrear (Buenos Aires, Argentina). Sold by 2CheckOut.com Inc. (Ohio, USA)."

 

Transferencia con Western Union:

Paso 1:
  Ubica la agencia Western Union más cercana haciendo click aquí

Realiza una transferencia por el importe correspondiente. El pago se realiza en moneda local y al mismo se debe agregar el costo de la transferencia. 

Datos para completar el formulario de transferencia:
Destinatario: Pablo Buol 
Documento:. 13.404.346 
Domicilio: Santa Fe -  Santa Fe  - República Argentina 
Código Postal: 3000
Teléfono: (54911) 5517-9577
Paso 2:
  Una vez realizada la transferencia, envía un email con el Número de Control del formulario de Western Union a   cocrear@yahoo.com
 

Depósito o Transferencia bancaria (sólo desde Colombia):

Paso 1:
  Realiza una transferencia o depósito por el importe correspondiente a:
CUENTA CORRIENTE DAVIVIENDA
007021209687
YAMILE YANETH GIOVANETTY
CEL: 3008100573 - Cartagena
Paso 2:
  Una vez realizado el depósito envía un email con los datos del mismo a   cocrear@yahoo.com
 


Consultas a cocrear@yahoo.com