Certificación de formación profesional en  Coaching Ontologico con especialización empresarial.
 Modalidad e-learning. Certificado como coach Internacional.

COACH 2014: Programa de formación profesional e-training
 

 Certificación Internacional en Coaching Ontologico
Especializacion empresarial optativa en Consultoría y Capacitación organizacional 

 

* Avalado por la Federación LatinoAmericana de Profesionales en Coaching Ontológico.


coaching ontologico para resultados extraordinarios
Presentación
En el complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal y profesional. Las fórmulas del éxito de ayer ya no funcionan para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con efectividad y bienestar dentro de la incertidumbre del presente.

Presentamos un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que puedan desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.

El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción.
Este programa está orientado para la formación simultánea en los 4 niveles de coaching:

Auto-coaching

Auto-coaching

Provee las herramientas, técnicas y conocimientos para que el participante logre resultados extra-ordinarios en los distintos ámbitos de su vida, con bienestar y efectividad.

Coaching Individual

Coaching Individual

Se entrena a los participantes en las competencias necesarias para realizar coaching uno a uno (life coaching, coaching ejecutivo, desarrollo personal y/o profesional, etc.)

Coaching Grupal

Coaching Grupal

Al finalizar el programa los participantes serán capaces de diseñar y realizar seminarios y talleres abiertos al público en distintas temáticas que integran el programa ( logro de resultados,comunicación, creatividad, liderazgo...)

Coaching de Equipos

Coaching de Equipos

Se desarrollan las competencias para entrenar equipos (gerenciales, equipos de trabajo, deportivo, etc), posibilitando disolver los obstáculos que les impiden lograr sus objetivos.
   

Especializacion empresarial en Consultoría y Capacitación organizacional:
 

El crecimiento y mejoramiento constante del quehacer empresarial requiere de profesionales especializados que son contratados para identificar, investigar y recomendar acerca de las prácticas empresariales actuales y cómo mejorarlas. Ademas de los 4 niveles de coaching mencionados, esta especialización te entrena para realizar consultoría y capacitación empresarial.

 
Objetivos

Desarrollar en los participantes las competencias claves requeridas para su formación como entrenadores ontológicos en los 4 niveles indicados, a través de la transferencia de conocimientos, experiencias, metodologías, técnicas y herramientas que desarrollen su excelencia como profesionales del coaching ontológico.

  • Incorporar destrezas de inteligencia emocional

  • Desarrollar recursos y habilidades para el logro de resultados

  • Disolver conflictos y estados emotivos bloqueantes

  • Observar creencias propias y del sistema que limitan la efectividad

  • Adquirir competencias conversacionales para la coordinación de acciones y una comunicación clara

  • Desarrollar destrezas de Liderazgo y Trabajo en Equipo

  • Acompañar a profesionales y ejecutivos a través del Coaching individual y empresarial

  • Aprender a rediseñar conductas que permitan expandir el Poder de Acción

  • Lograr de una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y bienestar.

¿Qué significa "Curso virtual"?

  • "Virtual" (o "e-learning") significa que los participantes interactúan con el entrenador desde sus computadoras personales, a través de Internet.

  • Cualquiera que disponga de una PC con conexión a Internet puede participar.

  • No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en el uso de tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso corriente (un navegador de Internet, una cuenta de correo electrónico y un procesador de textos).

  • El Entrenador estará a disposición de todos los participantes para responder sus dudas y consultas y para guiar el aprendizaje individual de cada participante.

  • No se realizan encuentros presenciales, y cada participante puede realizarlo en el horario que más le convenga.

LA CAPACITACION VIRTUAL ES TANTO O MAS EFECTIVA QUE LA PRESENCIAL, PUES LOS TIEMPOS DE VIVENCIA Y CONTACTO CON EL ENTRENADOR SON MAS AMPLIOS Y PROFUNDOS.

Ver, como ejemplo, la video-clase de introduccion al primer modulo del curso:

diplomado en coaching ontologico

Dar clic aqui para abrir el video en una nueva ventana.

Estructura
El programa está dividido en 8 módulos de entrenamiento. Para cada módulo se asignan 4 semanas (la duración total del programa es de 4 meses). Se requiere una dedicación semanal aproximada de 5 horas (20 horas por módulo), en cualquier día u horario.
Cada módulo contiene:
  • Material de estudio a descargar de la Biblioteca virtual (puede imprimirse o leerse directamente desde la computadora).

  • Tres videos (aproximadamente 2 horas por módulo):

    • Un primer video de introducción al módulo.

    • Un video específico de intervención emocional.

    • Un video de profundización del módulo.

  • Audio de ampliación del material entregado (aprox. 1 hora por módulo).

  • Guía de aprendizaje y práctica que permite incorporar los conocimientos y herramientas de cada módulo.

  • Seguimiento personalizado del entrenador. Todos los mensajes, consultas y revisión de prácticas se realizan diariamente de acuerdo a los requerimientos de cada participante.

Al finalizar el programa se entrega una amplia biblioteca teórico-práctica de consulta y ampliación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

8 módulos

El más completo contenido multimedia !!!
Cada módulo incluye textos, audio, videos y una completa guía de aprendizaje y práctica que te permitirán adquirir todos los conocimientos y herramientas del coaching.

Campus Virtual

De fácil acceso y con la tecnología más moderna.
El Certificación requiere una dedicación promedio de 5 horas semanales, en los días y horarios que más se acomoden a tu necesidad..

Acompañamiento

Pablo Buol: Fundador y Director Internacional de Cocrear.
Te estaré acompañando personalmente durante todo tu proceso de formación como coach. Mis conocimientos y amplia experiencia estarán al servicio de tu formación.

Somos expertos.

COCREAR es una de las 3 escuelas de coaching más importantes de habla hispana.
Los primeros en formación e-learning. Cientos de coaches formados por nosotros dan testimonio de éxito.

MAYOR VALOR

Por menor precio.
El mayor valor en contenidos, calidad, atención y profesionalismo, por el mejor precio de mercado para un programa de formación profesional.
Programa temático

PROGRAMA DE COACHING ONTOLOGICO


Módulo 1

Introducción al coaching ontológico
Bases de la ontología del lenguaje
Un nuevo panorama histórico
Postulados básicos de la ontología del lenguaje
Ser, verdad y poder
Relaciones entre acción y ser
La importancia de los modelos mentales
La fuente de los modelos mentales
Creatividad: 6 sombreros para pensar.
Biología del Conocer
La mirada ontológica
Los Pilares del coaching Ontológico
Introducción a la Intervención emocional
Intervención emocional sobre el miedo

Módulo 2
Aprendizaje, Saber y Poder
Responsabilidad, madurez y efectividad
Aprendiendo a aprender
El camino del aprendizaje
Conciencia y competencia
Los enemigos del aprendizaje
Desordenar: Creatividad una nueva concepción para una nueva época
Los estilos de Aprendizaje
Estrategias de Aprenizaje
El aprendizaje en los adultos
RECTA: Modelo de coaching grupal y de equipos
Educación y Aprendizaje
La educación prohibida
Las creencias limitantes
Intervención emocional sobre el enojo

Módulo 3
Acción humana y lenguaje
Razón y lenguaje
La distinción de transparencia
La distinción de quiebre
Responsabilidad incondicional
Estímulo – reacción
Responsabilidad vs. Reactividad
Tres niveles de responsabilidad
Motivación extrínseca e intrínseca
Seis dimensiones del comportamiento
Control y elección
Ser proactivo
El espejo social
Circulo de preocupacion / circulo de influencia
Control directo, indirecto e inexistente
Teoría y Técnica del Proceso de Coaching
Etapas y Pasos del proceso de coaching
Ejemplo de coaching individual
El caracter del coaching ontológico
Libertad y consciencia
Cómo alcanzar tus sueños
Intervención emocional sobre la culpa

Módulo 4
El lenguaje como dominio consensual
El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones
Capacidad recursiva del lenguaje humano
El individuo como construcción lingüística
La relación mutua entre los sistemas lingüísticos y el comportamiento individual.
Los actos lingüísticos básicos
Afirmaciones y declaraciones
Compromisos conversacionales
Integridad y confianza
Rupturas y costes
Quejas improductivas
Reclamos productivos
Resumen de taller de coaching ontológico
Biología Cultural
Qué es Ser Humano ?
Intervención emocional sobre la exigencia
El arte de Preguntar
CEQuIDA: Modelo de Coaching Individual
Desarrollando un Asistente Interior
 

Módulo 5
Los juicios
Los juicios y la estructura de la temporalidad
Cómo se fundan los juicios
La doble cara de los juicios
Los juicios y el sufrimiento humano
Juicios y formas de ser
La escalera de inferencias
Cómo los modelos mentales afectan a la escalera de inferencias
Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones conflictivas
Pensamientos de juicios personales
La causa de las emociones y conductas
Modelo TREC para intervención emocional
Las distorciones cognitivas
Introducción a la filosofía, partes 1 y 2
Intervención emocional sobre la envidia

Módulo 6
El escuchar: el lado oculto del lenguaje
Escuchar no es oír
Acciones comprendidas en el hablar
Matriz básica del escuchar
La escucha como hábito de efectividad
Comunicación empática
Carácter y comunicación
Comprensión y percepción
La escucha en la comunicación
Estrategias para mejorar la escucha
Los hábitos de efectividad
Introducción a la filosofía, partes 3 y 4
Intervención emocional sobre el resentimiento

Módulo 7
Emociones y estados de ánimo
Trabajo sobre el enojo, miedo, culpa, vergüenza
Estados de ánimo y acción
Dominio de observación de los estados de ánimo
Los estados de ánimos en contextos sociales
Estados de ánimo como un dominio de diseño
Cuatro estados emocionales básicos
Resentimiento, resignación, motivación, paz
De la resignación a la motivación

Inteligencia Emocional
Vocabulario emocional básico
Distorsiones emocionales
Las 5 competencias emocionales
Introducción a la filosofía, partes 5 y 6
Los 10 secretos para el éxito

Intervención emocional sobre la voracidad
Cómo aumentar la autoestima
Ejemplo de intervencion emocional individual
El coaching corporal

Módulo 8
El poder de las conversaciones
Diseñando conversaciones
La conversación para la coordinación de acciones
La conversación para posibles acciones
La conversación para posibles conversaciones
Relaciones personales y conversaciones
Conversaciones públicas y privadas
Tres niveles de expresión
Exponer e indagar
Un modelo diferente para exponer e indagar
Algunas estrategias para exponer productivamente
Algunas estrategias para indagar productivamente
Resolución de conflictos
La columna izquierda
Comunicación no violenta
Intervención emocional sobre los celos
Ejemplo de intervencion emocional grupal
Construyendo tus sueños
Liderazgo centrado en principios
Compilado de Dinámicas de coaching

Prácticas:

  • Cada módulo es acompañado por una guía de aprendizaje y práctica.
  • Durante los módulos 4 a 7 se realizarán 4 prácticas de coaching individual y otras 4 prácticas de coaching grupal.
  • Durante el módulo 8 se realizará un proyecto de aplicación practica de lo aprendido.

ORIENTACION EMPRESARIAL (Optativa)


Módulo 1

- El nacimiento de una organización.
- Organización: algunas definiciones básicas.
- La organización bajo la perspectiva sistémica.
- La interacción de la organización con el medio.
- La estructura de la organización.
- Cultura organizacional, performance y cambio.
- Estudio de casos de éxito.
- Nuestra mirada a la empresa.
- Nuestra mirada al ser humano.
- Habitar humano y las organizaciones
- Práctica: Elaboracion de propuesta de coaching.

Módulo 2

- La organización inteligente.
- La búsqueda de la innovación y la transformación en la organización.
- La creatividad en los recursos humanos.
- Estrategia.
- Las nuevas reglas del planeamiento estratégico.
- Estrategia organizacional.
- Negocios Humanos.
- Ejemplo de Diagnóstico Empresarial.
- Práctica: Elaboracion de Diagnóstico Empresarial.

Módulo 3

- Análisis de necesidades de capacitación a nivel organizacional
- Condiciones y estrategias de capacitación.
- Etapas de la estrategia reactiva.
- Procedimientos de capacitación pro-activa.
- Necesidades de capacitación a nivel organizacional
- La crisis del modelo actual de gestión
- Ejemplo de propuesta de Capacitacion .
- Práctica: Elaboracion de propuesta de Capacitacion.

Módulo 3 bis: Coaching empresarial

- Coaching empresarial: herramienta de aprendizaje organizacional
- La crisis de la empresa tradicional
- Reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento
- Trabajo rutinario y trabajo creativo
- Competencias conversacionales
- La productividad de las actividades de coordinación
- La productividad del trabajo reflexivo de aprendizaje
- Hacia un nuevo modo de hacer empresa
- El nuevo perfil de autoridad: el coach
- La estructura formal de la empresa emergente
- La confianza y las relaciones sociales
- El carácter activo y generativo del lenguaje
- Competencias conversacionales como competencias genéricas
- Confianza, sistema y comportamiento

 


Módulo 4

- El rol del consultor y del capacitador
- El consultor interno
- Factores que influencian la actividad
- El rol de consultor
- Fases en el ciclo de consultoría
- El consultor exitoso
- La ciencia de la motivación
- Las cuatro vitaminas para las organizaciones
- Ejemplo de diseño de coaching de equipos .
- Práctica: Elaboracion de diseño de coaching de equipos.

Módulo 4 bis: Repaso de Aprendizaje y entrenamiento de equipos

- Estilos de Aprendizaje
- Teorías del aprendizaje de Adultos
- Estratégicas de aprendizaje
- RECTA: Un modelo de entrenamiento de equipos.

Módulo 5

- Diseño y desarrollo de la capacitación
- Evaluación de la capacitación
- Estrategias y técnicas de capacitación
- Capacitación basada en tecnología
- Introducción al pensamiento sistémico
- Estabilidad y efecto palanca
- Los modelos mentales como sistema
- Escuchar el lenguaje
- Nuevas formas de pensar
- Aprendizaje generativo.
- Visión objetiva y subjetiva
- Ejemplo de propuesta para el desarrollo de competencias.
- Práctica: Elaboracion de propuesta para el desarrollo de competencias.


Material bibliográfico ampliatorio

La empresa inteligente.
Evaluación del desempeño.
Liderazgo.
Diseño de una Organización Eficiente.
 

 


Coordinador: Pablo Buol
Director internacional de Cocrear
Pablo Buol: Empresario, consultor, conferencista, entrenador.

Fundador y Director Internacional de Cocrear; Co-Fundador y Director Honorario de la Federación Latinoamericana de Profesionales de Coaching Ontológico (FLAPCO).

Es Consultor en Capacitación y Desarrollo; Coach con Diseño Ontológico en Management y Liderazgo.

Brinda seminarios para ejecutivos, profesionales y público en general en diversos países de América Latina, y ha coordinado programas de entrenamiento y formación en organizaciones como ANMAT, St. Luke's College, Chevallier, Municipalidad de Villa Constitución, AADI-CAPIF, Fiscalía de Investigaciones Administrativas, Universidad Tecnológica Nacional (Argentina), Editora Perú y la SuNaT (Perú), EDAN (Paraguay).

Fue Consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Banco Mundial. Participó como conferencista en el Congreso de La Lengua Española realizado en General Pico, La Pampa (Argentina) , en la Convención de Profesionales de Capacitación realizada en Lima, Perú ; en el Congreso de RRHH y Management en Asunción, Paraguay; y otros.
Logística

Modalidad: Online
Fecha de inicio:
Inicia el 29 de septiembre de 2014..
 

Duración: 8 meses (se agregan 5 meses mas para la especializacion empresarial)
Valor de contado:

  • Certificación en Coaching Ontológico: USD 1640.-

  • Especialización en Consultoría y Capacitación Organizacional: USD 1280.-
  • Si te inscribes en ambos programas: USD 2660.- (incluye un 20% de descuento en especialización empresarial)
En cuotas:
  • Certificación en Coaching Ontológico: 6 cuotas mensuales de USD 320.-
  • Especialización en Consultoría y Capacitación Organizacional: 4 cuotas mensuales de  USD 380.-
  • Si te inscribes en ambos programas: 8 cuotas mensuales de USD 380.-(incluye descuento)

Inscripción: Se realiza mediante el pago de la primera cuota o del total del curso. La Especialización en Consultoría y Capacitación Organizacional requiere estar certificado como coach.

 
La certificacion es extendida por nuestra Cocrear Internacional y la FLAPCO. Se accede a la misma cumplimentando los requisitos de participación, y prácticas de aprendizaje.
 
CoCrear integra la Federación LatinoAmericana de Profesionales de Coaching Ontológico (www.flapco.org).
 
Informes: cocrear@yahoo.com

 

INSCRIPCIÓN Y FORMAS DE PAGO

Comienza el curso hoy mismo:

Puedes comenzar con la primer entrega del curso una vez realizado el pago. En menos de 24 Hs. te habilitamos tu usuario y clave para ingresar al Aula Virtual y comenzar con la Guía de Aprendizaje Preliminar.

Inscripción automática con el pago del curso

 

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Formación Profesional en Coaching Ontologico:

 

Especializacion empresarial en Consultoría y Capacitación organizacional (requiere estar certificado como coach):

 

Formación Profesional en Coaching Ontologico con Especializacion empresarial en Consultoría y Capacitación organizacional:

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Sold by 2CheckOut.com Inc. (Ohio, USA).

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Datos para completar el formulario de transferencia:

Solicitar datos para la transferencia escribiendo a cocrear@yahoo.com
 

¿Qué es el Coaching Ontológico?

Comentarios de algunos de los participantes de nuestros cursos

Consultas a cocrear@yahoo.com