REFLEACCIONAR: Reflexiones para Accionar. (Publicación gratuita, exclusiva para Suscriptores)
 
 

Una experiencia personal

  
"Vivimos y trabajamos en una época que nos desafía a cuestionar todo lo que sabemos. Nuestras formas tradicionales de liderar, gerenciar, enseñar, y nuestras interpretaciones tradicionales y formas de actuar son insuficientes para hacernos cargo de las inquietudes que enfrentamos hoy día, tanto de individuos como organizaciones."
Julio Olalla.


"El directivo de la empresa del futuro requerirá disponer de las competencias de un coach... Debe ser alguien capaz de identificar los obstáculos que obstruyen el desempeño y el aprendizaje de su gente y desarrollar intervenciones capaces de disolverlos." Rafael Echeverría.
 


"Las ganancias son a las empresas lo que el oxígeno es a las personas. Si las empresas no ganan lo suficiente quiebran. Si las personas no respiran lo suficiente mueren. Pero si creemos que el único foco de las empresas es el de maximizar las ganancias y la vida se trata de respirar, nos estaremos perdiendo algo muy importante." R. Ackoff.

 


"Para tener, es necesario primero hacer; y para hacer es necesario primero ser." Stephen Covey

Agosto de 2008.

 

¿Me permites compartir contigo una experiencia personal que viví la semana pasada?

El martes por la mañana, con mi mujer, fuimos a buscar un cuadro que compramos y lo llevamos a casa. Provisoriamente dejamos el cuadro en un sillón, para luego, más tarde, buscar un lugar y colgarlo en la pared.

Transcurrió el día, y al anochecer fuimos a tomar el cuadro para proceder a colgarlo. Grande fue nuestra sorpresa, al ver que el sillón estaba vacío, no había nada en él. "Claro, seguramente la señora que vino a hacer la limpieza guardó el cuadro en algún lugar." - pensamos - "Seguramente debe estar detrás del sillón".

No estaba detrás del sillón... ni detrás del televisor, ni de la puerta. La cuestión es que buscamos por toda la casa, durante alrededor de media hora. Sin éxito. El cuadro no aparecía. 

Realmente era un misterio. El cuadro medía casi un metro por lado, por lo cual no había tantos lugares en la casa como para guardarlo. Sin embargo no aparecía en ningún lugar.

Finalmente nos rendimos, y decidimos esperar hasta el día siguiente, para preguntarle a la señora dónde había guardado el bendito cuadro. Justo en ese momento levantamos la vista y vimos el cuadro, colgado prolijamente en la pared,  sobre el sillón. Estaba delante mismo de nuestros ojos, pero no lo habíamos visto. Estábamos tan condicionados por lo que nos parecía obvio, que esa misma obviedad nos cegaba.

Este pequeño suceso cotidiano me sirvió como metáfora a una pregunta que me venía haciendo en los últimos días: ¿Qué es lo que hace que nuestros cursos y seminarios tengan tanto éxito?  ¿Por qué quienes participan en los mismos se muestran tan agradecidos y felices de haber asistido? Más allá de nuestra experiencia y dedicación profesional, creo que lo que marca la diferencia son las distinciones del coaching ontológico. Los participantes comienzan a distinguir lo que hasta ese momento permanecía oculto:  Hechos, interpretaciones, hábitos, costumbres, creencias, obviedades, viejos aprendizajes, potencialidades, recursos, posibilidades, etc...

Esta nueva mirada no sólo nos permite iluminar espacios de ceguera, sino que también nos brinda una maravillosa posibilidad: la de intervenir en nuestra propia transformación y lograr resultados que hasta ese momento parecían imposibles.

Encontrar "el cuadro" perdido es encontrar una nueva posibilidad de ser, de hacer y de tener.

Gracias. Pablo

"En tiempos de cambio, quienes estén dispuestos a aprender heredarán la tierra, mientras que los que creen que ya saben se encontrarán hermosamente equipados para enfrentarse a un mundo que dejó de existir." Eric Höffer

   

Programa de Formación Semipresencial:

Diplomado en Coaching Ontológico con Orientación Empresarial

En el complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal y profesional. Las formulas del éxito de ayer ya no funcionan para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con efectividad y bienestar dentro de la incertidumbre del presente.

C.O.A.C.H. 2008 es el programa de formación profesional de Coaches Ontológicos, orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que pueden desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.

El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, equipos y organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Nuestro programa de formación no está enfocado solamente en transmitir información, sino en generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción
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Contenidos:

  • Liderazgo y Capacidad Emprendedora.

  • Inteligencia Emocional.

  • Aprendizaje y Creatividad.

  • Metamanagement.

  • Pensamiento Sistémico.

  • Ontología del Lenguaje.

  • Biología del Conocimiento.

  • Teoría y Práctica del Coaching Ontológico.

  • Orientación Empresarial.

A lo largo del curso, se presentan las distinciones clave del manejo del mundo emocional, las relaciones, la comunicación, trabajo en equipo y el poder de acción.

 

Metodología:

 

El curso se realiza en forma personalizada, con dos Coaches Ontológicos que acompañan el proceso de aprendizaje y vivencial del participante.

Se realiza con la metodología de Capacitación a Distancia (e-learning), dentro del Aula Virtual y con envío de material y recepción de guías de aprendizaje en la Biblioteca y los Foros. Buscamos transformar el aprendizaje en una experiencia eficaz, aprovechando las ventajas que ofrece la no atadura de tiempo y espacio, y el desarrollo de un nuevo método educativo que le permite a la persona finalizar el curso sabiendo qué hacer con las herramientas aprendidas. Este curso incluye los 6 meses de la modalidad virtual más un curso de 3 meses en el que se agrega lo siguiente:

  • Orientación empresarial.

  • Un seminario presencial de fin de semana.

  • Prácticas de dinámicas de coaching.

 

Duración: 9 Meses.

Modalidad: e-learning con un encuentro presencial.

 

Ver Programa completo, inscripción y formas de pago en:

 www.cocrear.com/coache.htm

Comienza el 15 de Agosto


Seminario Internacional de Coaching Ontológico 2008:
                                                                                                              

 ¿Cómo lograr resultados óptimos en el contexto actual?  
 


Entrenamiento presencial intensivo con 2 posibilidades de encuentro:

 

EN LIMA- PERÚ-

23 y 24 de Agosto de 9.00 a 18.00 hs

Lugar: Hotel Los Delfines

EN BUENOS AIRES -ARGENTINA-

16 y 17 de Agosto de 9.00 a 18.00 hs

Lugar: Hotel El Conquistador

Ver más información AQUÍ

Costo: 300 dólares. Promoción hasta el 12 de Agosto: 240 dólares.

 

Importante: Para aquellos participantes que, luego del seminario, deseen continuar con el diplomado de formación profesional en coaching ontológico, se les descontará del mismo el 100% del importe abonado.

   
 

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